Beratungsprofil

Mein Ansatz: "Supervision PLUS"

ressourcenorientiert, individuell, wirkungsvoll

Als Spezialistin für Veränderung und Weiterentwicklung gehe ich von vorhandenen Situationen aus.
Wir begeben uns in der ersten Analyse "hinauf auf den Leuchtturm" und erkennen von oben mögliche Sackgassen.
Aus der Distanz betrachtet entwickle ich mit Ihnen individuell abgestimmte Zielvorgaben für den weiteren Arbeitsprozess.
Bei meinem Vorgehen habe ich jeweils die Stärkung Ihrer Prozesse und Ihrer Ressourcen im Auge.

Mein Motto lautet:
Sackgassen erkennen - Ziele ansteuern - Lösungen erarbeiten

Arbeitsfelder

Berufliche Entwicklung

- Supervision für Einzelne, Gruppen und Teams
- Coaching und berufliche Neuorientierung
- Team- und Krisenmanagement
- Vermittlung von Methodenkompetenz
(Moderation, Präsentation, Gesprächsführung, Kommunikation)


Teamentwicklung, Organisationsberatung

- Organisations- und Teamanalyse, Profile schärfen
- Unterstützung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen
- soziometrische und gruppendynamische Methoden zur Teamentwicklung
- erfolgreiche Planung des Wirtschaftsjahres mit Zukunftswerkstatt
- Coaching im Sinne von Organisations-, Team- und Personalentwicklung

Mögliche Ziele

- Entwickeln von Leitbildern und Konzeptionen
- Förderung der Zusammenarbeit zur Vermeidung von Reibungsverlusten
- Erleichtern, was schwer fällt
- Erweitern Ihrer Perspektiven und Handlungsspielräume
- Stärken Ihres beruflichen Profils

Beruflicher Hintergrund

Berufserfahrungen

- Selbstständige Supervisorin, Trainerin und Personalberaterin
- Lehrbeauftragte der KFH-Aachen und der FH-Köln
- Projektmanagement im Rahmen einer Maßnahme des MFJG-NRW
- Langjährige Trainerin in der Erwachsenenbildung, Konzept- und Projektentwicklung, Durchführung von Seminaren in diversen Spezialgebieten
- Erfahrung als Führungskraft, Gruppentherapeutin, Beraterin im psychosozialen Bereich sowie Akquisetätigkeit


Ausbildungen

- Supervisorin DGSv
- Psychodramaleiterin ITP, Psychotherapeutin HPG
- Fachberaterin für Suchtkrankenhilfe
- Fortbildungen in Mediation und lösungsorientierter Kommunikation
- Erziehungswissenschaftlerin M.A.


Mitgliedschaften

- Deutsche Gesellschaft für Supervision DGSv


Kooperationen

- Gründungsmitglied der AG-Qualitätsentwicklung Schule und OGS
- BBM-Leipzig, Institut für Organisationsentwicklung und Coaching


Qualitätssicherung

- ständige Reflexion der Arbeit in Kontrollsupervision und weiteren Fortbildungen


Persönliches

- Jahrgang 1959, verheiratet, ein Sohn

Meine Seminare

Die stetig sich verändernden Gegebenheiten in Wirtschaft und Gesellschaft nehmen unweigerlich Einfluss auf unsere Arbeitswelt. Lebenslanges Lernen und die Bereitschaft, sich permanent auf Veränderungen einzulassen, sind inzwischen ein unbedingtes Erfordernis für beruflichen Erfolg. Neben der Wissensvermittlung kommt es immer stärker darauf an, Fähigkeiten zum selbstständigen Wissenserwerb zu vermitteln. Die Lernfähigkeit des Einzelnen wird zum zentralen Faktor.
Meine Seminare wollen Anregungen und Motivation zum selbstbestimmten Lernen und Umsetzen von Wissen geben.

Seminar-Themen

- Entwickeln von Leitbildern und Konzeptionen
- Konfliktmanagement in Organisationen
- Profilentwicklung
- Organisationsentwicklung
- Lösungsfokussierte Kommunikation im Betrieb
- Teamentwicklung als Herausforderung
- Das Wirtschaftsjahr effektiv planen


Seminar-Methoden

Mein Vorgehen ist betont handlungsorientiert und praxisbezogen. Dies kommt dem Lernen von Erwachsenen entgegen.
Das Arbeiten erfolgt in Anlehnung an das, was berührt. Ich arbeite in der Gruppe mit der Gruppe. Um Zugänge zu erleichtern und zu vertiefen nutze ich Rollenspiele, Gruppenarbeit und Partnerübungen. Indem die Ergebnisse mit Theorien und Modellen verknüpft werden stelle ich Verbindungen zur beruflichen Realität der Einzelnen her.
In Abstimmung mit dem Auftraggeber berücksichtige ich inhaltliche Schwerpunkte oder andere Besonderheiten in der Ausrichtung meiner Seminare.


Meine Referenzen - Auswahl

"Bei Frau Braun-Bartlog verbinden sich in hervorragender Weise persönliche Eigenschaften wie Engagement, Spontaneität, Herzlichkeit und intuitives Verstehen mit professionellen Qualifikationen."
Dr. med. Klaus Heuschen, Ärztlicher Leiter der Kliniken Wied

"Auf Grund ihres theoretischen Wissens und ihrer Fähigkeit der praktischen Umsetzung ist sie in der Lage, komplexe Zusammenhänge zu analysieren, wissenschaftlich aufzuarbeiten und für die Praxis verfügbar zu machen."
A. Oberdorfer, geschäftsführende Heimleiterin, SKF Wesel

"Vielen Dank für Ihre Hilfe und Begleitung bei meiner Orientierungsphase hin zu einem neuen beruflichen Profil. Sie sind für mich die Person gewesen, die meinen Ohnmachtsgefühlen meine Ressourcen gegenübergestellt hat und die an mich geglaubt hat, wenn ich im Zweifel war. Sie haben mir geholfen, Distanz zu gewinnen und mich klar zu positionieren."
B. Michels, Journalistin und Organisationsentwicklerin

"Frau Braun-Bartlog war in unserem Unternehmen als Projektmanagerin und Personalentwicklerin tätig. Sie zeichnete sich durch ihr hohes Engagement, ihre Professionalität, ihre Zuverlässigkeit und ihre Belastbarkeit in unterschiedlichsten Arbeitskonstellationen aus."
E. Zillmann, Gesamtleiter der Drogenhilfe Aachen e.V.

Kontakt:

Margret Braun-Bartlog
Eschweilerstraße 180
52499 Baesweiler

Fon: 02401 / 602 317
Fax: 02401 / 602 318
Mobil: 0177 602 318 0
E-Mail: INFO@BREWER-HOF.DE